На численні прохання користувачів експертно-правовова система «Експертус Кадри» була доповнена новою рубрикою «Атестація»
Атестація працівників — найважливіша складова системи роботи з кадрами, за допомогою якої керівник має змогу вдосконалювати кадровий склад підприємства, установи чи організації.
Матеріали експертно-правової системи покликані розібратися зі складними запитаннями, які виникають у працівників кадрової служби під час підготовки і проведення атестації працівників.
Найближчим часом рубрика поповниться такими необхідними матеріалами для проведення атестації працівників як:
- положення про проведення атестації працівників;
- трафаретна форма протоколу засідання атестаційної комісії;
- шаблон плану заходів щодо підготовки та проведення атестації працівників;
- шаблон графіка проведення атестації працівників;
- трафаретна форма характеристики працівника, який підлягає атестації;
- трафаретна форма атестаційного листа;
- шаблон підсумків атестації працівників;
- шаблон списку працівників, які не проходили атестацію;
- великий покроковий алгоритм «Проведення атестації».
Упевнені, нова рубрика стане у пригоді користувачам експертно-правової системи «Експертус Кадри».
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
