На численні прохання користувачів експертно-правовова система «Експертус Кадри» була доповнена новою рубрикою «Атестація»
Атестація працівників — найважливіша складова системи роботи з кадрами, за допомогою якої керівник має змогу вдосконалювати кадровий склад підприємства, установи чи організації.
Матеріали експертно-правової системи покликані розібратися зі складними запитаннями, які виникають у працівників кадрової служби під час підготовки і проведення атестації працівників.
Найближчим часом рубрика поповниться такими необхідними матеріалами для проведення атестації працівників як:
- положення про проведення атестації працівників;
- трафаретна форма протоколу засідання атестаційної комісії;
- шаблон плану заходів щодо підготовки та проведення атестації працівників;
- шаблон графіка проведення атестації працівників;
- трафаретна форма характеристики працівника, який підлягає атестації;
- трафаретна форма атестаційного листа;
- шаблон підсумків атестації працівників;
- шаблон списку працівників, які не проходили атестацію;
- великий покроковий алгоритм «Проведення атестації».
Упевнені, нова рубрика стане у пригоді користувачам експертно-правової системи «Експертус Кадри».
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
