Служба зайнятості склала ТОП найперспективніших професій в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Державна служба зайнятості склала перелік найперспективніших професій в Україні, попит на які не зменшуватиметься найближчими роками. Серед них — медичні професії, інженерні, фахівці галузі IT та агрономи

«Якщо ви розмірковуєте, якої саме спеціальності необхідно навчитися, щоб у майбутньому без особливих труднощів знайти роботу, то можемо вас запевнити: у ТОП найперспективніших в Україні професій і за затребуваністю у роботодавців, і за рівнем заробітної плати є професії у галузі IT, медичній галузі, інженерні професії та висококваліфіковані спеціалісти в аграрній сфері», – зазначив виконуючий обов’язки голови Державної служби зайнятості Сергій Кравченко.

Якщо розглядати найперспективніші професії у розрізі робітничих спеціальностей, то найбільш затребуваними найближчими роками будуть трактористи, кухарі, швачки, водії та будівельники. Середня заробітна плата кваліфікованого кухаря — близько 8 тисяч гривень, а справний тракторист за рік може заробляти до 120 тис. грн.

Сьогодні, як вважає в.о. голови Державної служби зайнятості, багато топ професій в Україні можна безкоштовно опанувати, звернувшись до служби зайнятості. «Якщо до нас звертається людина без спеціальності, або ж, маючи освіту вона не може знайти підходящу роботу, ми пропонуємо безкоштовно пройти навчання у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ або в інших навчальних закладах. Так, протягом січня-квітня 2016 року за направленням служби зайнятості професійне навчання проходили 85,9 тис. безробітних, у т. ч. 20,2 тис. осіб навчалися у ЦПТО», – поінформував Сергій Кравченко.

Планування і контроль потреби в спеціалістах — одна з важливих державних функцій. За даними Служби занятості, найпоширенішими професіями, які здобули безробітні, є перукар, кухар, електрогазозварник, тракторист-машиніст, водій, продавець, швачка. Рівень працевлаштування після закінчення профнавчання у ЦПТО – 85%.

Наразі служба зайнятості знаходиться у процесі реформи. Один із її важливих складових — запровадження короткострокового та середньострокового прогнозу ринку праці. За допомогою такого прогнозу можна  визначити не тільки затребуваність професій на ринку праці в найближчі 1-5 років, але й розрахувати потребу в спеціалістах у конкретних регіонах країни.

До відома: протягом 4 місяців поточного року послуги служби зайнятості з пошуку роботи отримували 759,6 тис. зареєстрованих безробітних, серед них третину становили соціально вразливі категорії населення, зокрема інваліди, внутрішньо переміщені особи, військовослужбовці, які брали участь в АТО.

 

Теми:

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66050

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді