Служба зайнятості склала ТОП найперспективніших професій в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Державна служба зайнятості склала перелік найперспективніших професій в Україні, попит на які не зменшуватиметься найближчими роками. Серед них — медичні професії, інженерні, фахівці галузі IT та агрономи

«Якщо ви розмірковуєте, якої саме спеціальності необхідно навчитися, щоб у майбутньому без особливих труднощів знайти роботу, то можемо вас запевнити: у ТОП найперспективніших в Україні професій і за затребуваністю у роботодавців, і за рівнем заробітної плати є професії у галузі IT, медичній галузі, інженерні професії та висококваліфіковані спеціалісти в аграрній сфері», – зазначив виконуючий обов’язки голови Державної служби зайнятості Сергій Кравченко.

Якщо розглядати найперспективніші професії у розрізі робітничих спеціальностей, то найбільш затребуваними найближчими роками будуть трактористи, кухарі, швачки, водії та будівельники. Середня заробітна плата кваліфікованого кухаря — близько 8 тисяч гривень, а справний тракторист за рік може заробляти до 120 тис. грн.

Сьогодні, як вважає в.о. голови Державної служби зайнятості, багато топ професій в Україні можна безкоштовно опанувати, звернувшись до служби зайнятості. «Якщо до нас звертається людина без спеціальності, або ж, маючи освіту вона не може знайти підходящу роботу, ми пропонуємо безкоштовно пройти навчання у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ або в інших навчальних закладах. Так, протягом січня-квітня 2016 року за направленням служби зайнятості професійне навчання проходили 85,9 тис. безробітних, у т. ч. 20,2 тис. осіб навчалися у ЦПТО», – поінформував Сергій Кравченко.

Планування і контроль потреби в спеціалістах — одна з важливих державних функцій. За даними Служби занятості, найпоширенішими професіями, які здобули безробітні, є перукар, кухар, електрогазозварник, тракторист-машиніст, водій, продавець, швачка. Рівень працевлаштування після закінчення профнавчання у ЦПТО – 85%.

Наразі служба зайнятості знаходиться у процесі реформи. Один із її важливих складових — запровадження короткострокового та середньострокового прогнозу ринку праці. За допомогою такого прогнозу можна  визначити не тільки затребуваність професій на ринку праці в найближчі 1-5 років, але й розрахувати потребу в спеціалістах у конкретних регіонах країни.

До відома: протягом 4 місяців поточного року послуги служби зайнятості з пошуку роботи отримували 759,6 тис. зареєстрованих безробітних, серед них третину становили соціально вразливі категорії населення, зокрема інваліди, внутрішньо переміщені особи, військовослужбовці, які брали участь в АТО.

 

додаток
Теми:

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40838

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4503

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1832

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5832

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді