Деяким категоріям працівників, наприклад, одиноким матерям, вагітним роботодавець у більшості випадків випробування не встановлював, розуміючи, що звільнити працівницю у подальшому неможливо з огляду на гарантії, передбачені статтею 184 КЗпП. Однак автори законопроекту вважають, що використовуючи своє право встановити випробування, роботодавець вправі відмовити в прийнятті на роботу працівнику, який не погодився на випробування. На практиці це призводить до зловживань зі сторони роботодавця і як наслідок — до певного обмеження конституційного права на працю деякої категорії громадян. Відтак розширено категорії осіб, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу, зокрема:
- особам, обраним на посаду;
- переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітним;
- одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- особам, прийнятим на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщеним особам.
Строк випробування продовжуватимуть у разі відсутності на роботі
Якщо за чинною нормою статті 27 КЗпП у разі відсутності працівника в період випробування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин роботодавець має право продовжити випробування на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі (ч. 3 ст. 27 КЗпП), то після набуття чинності змін незалежно від причин відсутності працівника на роботі роботодавець буде зобов’язаний не зарахувати дні, коли працівник фактично не працював, до строку випробування.
Статтю 40 КЗпП доповнено самостійною підставою для звільнення за результатами випробування
Нарешті з’явиться самостійна підстава для розірвання трудового договору. Наразі КЗпП прямо не відносить звільнення за незадовільними результатами випробування ні до загальних підстав припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП України), ні до підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП України).
Частину 1 статті 40 КЗпП доповнять новою підставою розірвання трудового договору — встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Про звільнення за результатами випробування працівника попереджатимуть за три дні
Попередити працівника про звільнення необхідно буде письмово за три дні до запланованого звільнення. Звільнення за вказаною підставою, як і раніше, буде можливе виключно протягом строку випробування.
Підготувала
Юлія Видиборець,
головний експерт Експертус Кадри
УВАГА!
Повний аналіз змін щодо проходження випробування і покрокові кадрові алгоритми встановлення випробування, продовження строку випробування, звільнення за результатами випробування відповідно до змінених норм КЗпП —
ви знайдете у журналі «Кадровик-01» № 6, 7, 8 за 2016 рік!
Всі алгоритми проілюстровано зразками кадрових документів
Замовити журнал «Кадровик-01» можна за телефоном 044 586 56 06
