ПДФО оподатковуватимуться лише ті пенсії, розмір яких перевищує десять розмірів прожиткового мінімуму — 10 740 грн. — для осіб, які втратили працездатність (у розрахунку на місяць), установленого на 1 січня звітного податкового року. Ставка ПДФО становитиме 18%.
Не оподатковуватимуться пенсії учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Навіть, якщо вони перевищуватимуть 10 розмірів прожиткового мінімуму.
Відповідний Закон «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо звільнення від оподаткування пенсій» (законопроект № 4542) Верховна Рада прийняла 02.06.2016. Нині Закон готується на підпис Президенту України.
Закон набере чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування.
Законопроект підготувало Міністерство фінансів, обгрунтовуючи можливість скасувати оподаткування пенсій тим, що у зв’язку з суттєвим зменшенням ставки єдиного соціального внеску з 1 січня 2016 року до 22% протягом І кварталу 2016 року спостерігалися додаткові надходження податку на доходи фізичних осіб, порівняно з урахованими у бюджеті обсягами.
Так, надходження ПДФО (без урахування військового збору, відсотків за депозитами та надходжень від оподаткування пенсій) до зведеного бюджету за І квартал 2016 року зросли на 45,3%, порівняно з І кварталом 2015 року, при врахованих у бюджеті темпах зростання 37,9%, що дало додатковий ресурс в обсязі 1,2 млрд. гривень.
Підготувала
Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор Експертус: Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
