ПДФО оподатковуватимуться лише ті пенсії, розмір яких перевищує десять розмірів прожиткового мінімуму — 10 740 грн. — для осіб, які втратили працездатність (у розрахунку на місяць), установленого на 1 січня звітного податкового року. Ставка ПДФО становитиме 18%.
Не оподатковуватимуться пенсії учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Навіть, якщо вони перевищуватимуть 10 розмірів прожиткового мінімуму.
Відповідний Закон «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо звільнення від оподаткування пенсій» (законопроект № 4542) Верховна Рада прийняла 02.06.2016. Нині Закон готується на підпис Президенту України.
Закон набере чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування.
Законопроект підготувало Міністерство фінансів, обгрунтовуючи можливість скасувати оподаткування пенсій тим, що у зв’язку з суттєвим зменшенням ставки єдиного соціального внеску з 1 січня 2016 року до 22% протягом І кварталу 2016 року спостерігалися додаткові надходження податку на доходи фізичних осіб, порівняно з урахованими у бюджеті обсягами.
Так, надходження ПДФО (без урахування військового збору, відсотків за депозитами та надходжень від оподаткування пенсій) до зведеного бюджету за І квартал 2016 року зросли на 45,3%, порівняно з І кварталом 2015 року, при врахованих у бюджеті темпах зростання 37,9%, що дало додатковий ресурс в обсязі 1,2 млрд. гривень.
Підготувала
Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор Експертус: Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
