Старт нової судової системи — 30.09.2016

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Організацію судової влади та здійснення правосуддя в Україні визначатиме новий закон

Новим Законом України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII (далі — Закон № 1402) визначено, що систему судоустрою становитимуть:

  • місцеві суди;
  • апеляційні суди;
  • Верховний Суд.

Для розгляду окремих категорій справ відповідно до Закону № 1402 в системі судоустрою діятимуть вищі спеціалізовані суди (ч. 3 ст. 17 Закону № 1402).

Судом першої інстанції буде місцевий суд, зокрема:

  • місцевий загальний суд, який розглядатиме цивільні, кримінальні, адміністративні справи, а також справи про адміністративні правопорушення у випадках та порядку, визначених процесуальним законом;
  • місцевий господарський суд, який розглядатиме справи, що виникають із господарських правовідносин, а також інші справи, віднесені законом до їх юрисдикції;
  • місцевий адміністративний суд, який розглядатиме справи адміністративної юрисдикції (адміністративні справи).

Судами апеляційної інстанції, утвореними в апеляційних округах, будуть, зокрема:

  • апеляційні суди з розгляду цивільних і кримінальних справ, а також справ про адміністративні правопорушення;
  • апеляційні господарські суди та апеляційні адміністративні суди.

У системі судоустрою діятимуть також вищі спеціалізовані суди як суди першої інстанції з розгляду окремих категорій справ, а саме:

  • Вищий суд з питань інтелектуальної власності;
  • Вищий антикорупційний суд.

Найвищим судом у системі судоустрою України буде Верховний Суд.

Отже, в новій судовій системі України трудові спори вирішуватимуться місцевими загальними судами, з подальшим апеляційним розглядом апеляційними судами з розгляду цивільних і кримінальних справ та Верховним Судом.

Законом № 1402 визначено кваліфікаційні вимоги до суддів, а також порядок конкурсного відбору суддів, призначення (звільнення, припинення повноважень) суддів, а також умови суддівської винагороди, що складається з посадового окладу із застосуванням регіональних коефіцієнтів та доплат за вислугу років, науковий ступінь, за роботу, яка передбачає доступ до державної таємниці.

Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри

додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
8861

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
16679

Причетність кадровика до проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
19443

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
52292

«А що, якби ваша професія зникла?», або 5 нестандартних запитань для співбесіди

Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
2913

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді