Управління соціально-економічного захисту Профспілки працівників освіти і науки України нагадало, що педагогічне навантаження вчителя, тобто час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу, становить 18 навчальних годин на тиждень (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 № 651-XIV). Тому педагогічне навантаження вчителя, що менше 18 годин на тиждень, є неповним робочим часом.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 Кодексу законів про працю України).
Час фактичної роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 1 ч. 1 статті 9 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тому вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною та працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку.
Виплату допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки гарантовано педагогічним та науково-педагогічним працівникам статтею 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII.
Допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується (лист МОН України № 1-9/223 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України № 02-8/267 від 11.06.2001).
Отже, вчительці, яка працює на умовах неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною, при наданні щорічної відпустки має виплачуватися допомога на оздоровлення у розмірі ставки заробітної плати, що встановлюється за 18 навчальних годин на тиждень залежно від її кваліфікаційної категорії.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Від редакції
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічних відпусток — найактуальніша тема в літню пору. Тому рекомендуємо ознайомитись з експертними матеріалами з цього питання:
Надаємо матеріальну допомогу на оздоровлення
(«Кадровик-01», № 06/2015)
Надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення: один наказ чи два
(«Кадровик-01», № 06/2014)
