Хоча процедуру повідомлення ДФС про прийняття на роботу запроваджено ще торік, час од часу хтось із нас спотикається на рівному місці, а уві сні сахається привидів штрафних санкцій. 30 мінімальних зарплат невблаганно стоять перед очима і затуляють екран робочого монітора. Чи вдасться уникнути відповідальності і як виправити?
Відповідь на ці запитання ви знайдете на шпальтах журналу «Кадровик-01» № 8/2016, який вийде друком за лічені дні. Якщо ситуація не чекає, зверніться по допомогу до електронної версії. Е-журнал «Кадровик-01» виходить раніше друкованого і доступний 24 години на добу з будь-якого комп’ютера, підключеного до Всесвітньої мережі.
Серпневий «Кадровик-01» допоможе:
- Оформити відсутність мобілізованого працівника, який перейшов на контракт
- Коректно відобразити відрядну оплату праці у штатному розписі наказі про прийняття
- Обчислити строк випробування за новими правилами
- Визначити тривалість відпустки, на яку припадає нічна зміна
- Нарахувати щорічну основну відпустку після виходу з відпустки для догляду за дитиною
- Віддати належне по відпустках працівнику, який працює на різних посадах із різною тривалістю відпусток
- Надати директору, який днює і ночує в кабінеті, бодай частину відпустки
- І нарешті відкликати з відпустки для відвернення простою.
Це лише дещиця із 30-ти найкорисніших матеріалів серпневого «Кадровика-01».
Спробуйте!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
