Форма державного статистичного спостереження «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» містить інформацію щодо рівня заробітної плати працівників за статтю, віком, освітою та професійними групами та подається роботодавцями один раз на чотири роки
Держстат наказом від 25.08.2016 № 152 затвердив нову форму статистичного звіту № 7-ПВ, який подають юридичні особи (відокремлені підрозділи юридичних осіб) до територіального органу Держстату один раз на чотири роки не пізніше 31 березня.
Інформаційне наповнення нової Форми № 7-ПВ суттєво не змінено. Форму доповнено інформацією про громадянство відібраних працівників (громадянин України, іноземець, особа без громадянства). Окрім того, в облікову кількість штатних працівників на 31 жовтня, з яких здійснюється відбір, не враховуватимуться ті, які не мали нарахувань із фонду оплати праці за жовтень, або були прийняті на підприємство після 21 жовтня.
Нова форма № 7-ПВ уводиться в дію з 01.01.2017. Одночасно втрачає чинність наказ Держкомстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» від 11.08.2011 № 207.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
