Форма «Звіту з праці» № 1-ПВ (місячна) не зміниться, № 1-ПВ (квартальна) зазнала несуттєвих змін
Держстат наказом від 10.06.2016 № 90 затвердив форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці». Однак форми звітів № 1-ПВ (місячна) (вводиться в дію зі звіту за січень 2017 року) та № 1-ПВ (квартальна) опубліковано лише зараз.
Так, форма № 1-ПВ (місячна) не зазнає змін, а у формі № 1-ПВ (квартальна) змінено градацію заробітної плати у розділі ІV «Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати». Окрім того, звіт № 1-ПВ (квартальна) доповнено інформацією про:
- облікову кількість штатних працівників, прийнятих на умовах неповного робочого дня (тижня);
- облікову кількість штатних працівників, які знаходяться у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- облікову кількість штатних працівників, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством,
яка заповнюватиметься раз на рік у звіті за IV квартал.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
