Президент України Указом від 26.09.2016 № 411/2016 (далі — Указ № 411/2016) постановив провести у вересні — жовтні 2016 року звільнення в запас військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призваних під час третьої черги часткової мобілізації відповідно до Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 14.01.2015 № 15, крім тих, які висловили бажання продовжувати військову службу.
Указ № 411/2016 набере чинності з дня його опублікування.
Як повідомив у Facebook Президент: «Щойно буде звільнено останнього з «шостої хвилі», на фронті залишаться лише контрактники. Це ще один крок до професійної армії».
Експерти журналу «Кадровик-01» нагадають, що протягом 2015 року часткову мобілізацію (далі — мобілізація) в Україні було проведено у три черги протягом 210 діб на підставі Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 14.01.2015 № 15/2015.
Перша черга 2015 року (4 хвиля мобілізації) тривала 90 днів — із 20.01.2015 по 19.04.2015. Друга і третя (5-6 хвилі мобілізації) — по 60 днів: із 20.04.2015 по 18.06.2015 та з 19.06.2015 по 17.08.2015 відповідно.
Раніше секретар Ради Національної Безпеки та Оборони України Олександр Турчинов, а також радник президента України та радник міністра оборони Юрій Бірюков допускали оголошення сьомої хвилі мобілізації у 2016 році у разі різкої ескалації бойових дій на сході.
Оформити повернення на роботу працівника після демобілізації ви зможете за консультацією експертів журналу «Кадровик-01», розміщеною на нашому порталі «Повернення на роботу після демобілізації працівника: оформлюємо наказом»
Якими гарантіями мають забезпечувати мобілізованих працівників роботодавці та як правомірно звільнити працівника, який вступив на військову службу за контрактом, — у експертних статтях:
- Мобілізований працівник вступає на військову службу за контрактом: дії роботодавця
- Порядок звільнення працівника у разі вступу на військову службу за контрактом
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
