Комісія (уповноважений) із соціального страхування, створена на підприємстві приймає рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення, перевіряє правильність видачі та заповнення «лікарняних», дотримання застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності та має право звертатися за необхідності до ФСС щодо перевірки обгрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам
Київське міське відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) нагадав, що рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування (далі — Комісія), що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації (ч. 3 ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Детально про створення та діяльність на підприємстві комісії із соціального страхування — у консультації «Комісія із соціального страхування на підприємстві»
Невід’ємною частиною навчального процесу в закладах вищої освіти є проходження виробничої практики на підприємстві. Бази практики, тобто підприємства, що приймають практикантів. мають забезпечити належні умови для проходження практики на підприємстві та оформити усі необхідні документи. Обов’язок такого оформлення частково покладається на плечі кадровику. Що та як слід оформити, розказуємо у статті.
Практика студентів є частиною процесу підготовки спеціалістів у закладах вищої освіти. Після її закінчення організація — база практики зобов’язана дати характеристику на кожного студента-практиканта, в якій оцінити якість підготовленого ним звіту.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Наказ про проходження практики на підприємстві готує кадрова служба. Доречно відносити такий наказ до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Підпишіться на 
