Комісія (уповноважений) із соціального страхування, створена на підприємстві приймає рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення, перевіряє правильність видачі та заповнення «лікарняних», дотримання застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності та має право звертатися за необхідності до ФСС щодо перевірки обгрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам
Київське міське відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) нагадав, що рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування (далі — Комісія), що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації (ч. 3 ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Детально про створення та діяльність на підприємстві комісії із соціального страхування — у консультації «Комісія із соціального страхування на підприємстві»
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
