Державна служба статистики України наказом від 13.01.2016 № 3 затвердила форму державного статистичного спостереження № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування»
Державна служба статистики України наказом від 13.01.2016 № 3 затвердила форму державного статистичного спостереження № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування».
Означену форму звіту введено в дію, починаючи зі звіту за 2015 рік.
Утім, нова форма звіту суттєво не відрізняється від попередньої: внесено зміни до рядка 15 розділу ІІІ «Рух кадрів у 20__ році» (у звʼязку з втратою чинності Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 № 3206-VI та набранням чинності Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII).
Звіт № 9-ДС повинні подати установи (організації), на працівників яких поширюється дія законів України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII та «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III, до 07.02.2016 територіальному органу Держстату.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
