При оформленні пільгової пенсії або пенсії за вислугу років не потрібно буде надавати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців (базовий або розширений)
Правління ПФУ постановою від 16.11.2016 № 26-2 внесло зміни до Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою Правління ПФУ від 10.11.2006 № 18-1 (далі — Порядок № 18).
Із переліку документів, що подаються до ПФУ для підтвердження стажу роботи виключено витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців (в паперовій формі) (далі — Витяг з Єдиного державного реєстру). Натомість управління ПФУ зобов’язали надавати заявникам допомогу в отриманні через портал електронних сервісів юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, Витягу з Єдиного державного реєстру в електронній формі.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Візування наказів з кадрових питань є важливою процедурою, яка допомагає забезпечити законність, обґрунтованість, прозорість та ефективність кадрової роботи. Які вимоги візування наказів з кадрових питань? Який порядок візування наказів на підприємстві? Відповіді на ці та інші питання, а також усе про візування наказів і заяв — читайте у статті.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Підпишіться на 
