За порушення трудової дисципліни порушника трудової дисципліни може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани або звільнення. Про порядок застосування дисциплінарних стягнень інформує Управління Державної служби України з питань у Хмельницькій області
За порушення трудової дисципліни порушника трудової дисципліни може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани або звільнення. Про порядок застосування дисциплінарних стягнень інформує Управління Державної служби України з питань у Хмельницькій області.
Нагадаємо, нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення —догану або звільнення.
Дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Окрім того, дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Зауважимо, за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Перед застосуванням стягнення від працівника — порушника трудової дисципліни слід затребувати пояснення у письмовому вигляді. Відмова працівника дати пояснення — не перешкода для застосування стягнення.
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку працівника і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, попередня робота і поведінка.
Відповідно до частини 2 статті 252 КЗпП притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування доводиться до відома працівника, на якого покладається стягнення, під розписку протягом трьох днів.
Якщо працівник вважає, що при застосуванні дисциплінарного стягнення роботодавцем було порушено норми законодавства, працівник має право відповідно до статті 221 КЗпП звернутись до комісії з трудових спорів або до суду. Для звернення із заявою до суду встановлено 3-місячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У пригоді Вам неодмінно стане:
Створення та діяльність в організаціях комісій по трудових спорах
Застосування дисциплінарної відповідальності до працівника, який є членом виборного профспілкового органу
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення у вигляді догани
Накази про звільнення
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
