Депутати знову і знову збираються для шліфування проекту Трудового кодексу. На початку квітня планують розглянути дискусійні поправки до антидискримінаційних норм Трудового кодексу України та порядку надання навчальних відпусток. Прийняти Трудовий кодекс в цілому депутати обіцяють у червні 2017 року.
Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної Ради України (далі — Комітет) повідомив, що 11.04.2017 відбудеться засідання Комітету, на якому розглянуть поправки до статті 3 законопроекту № 1658, а також поправки щодо надання працівнику відпусток у зв’язку з навчанням, внесені від народних депутатів України, що не змогли взяти участь у засіданні Комітету та поставити їх на підтвердження.
Окрім того, Комітет повідомив, що 15.03.2017 була проголосована поправка № 46 народного депутата України П. Унгуряна до статті 3 законопроекту № 1658 «Недопущення дискримінації у сфері праці», яка передбачає, що дискримінація у будь-якій формі та за будь-якими ознаками у сфері праці забороняється. Ця поправка підтримана Комітетом, оскільки її редакція не містить обмеженого переліку ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.
Як перевести щоденну роботу з кадрами на платформу нового Трудового кодексу? Покрокові інструкції переходу на новий Трудовий кодекс — друкуватимуться у журналі «Кадровик-01» та в системі «Експертус Кадри».
Скористайтеся досвідом і порадами розробників Трудового кодексу — для цього потрібно лише подбати про передплату!
Ольга Догадіна,
редактор-експерт журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус: Кадри»,
За інформацією Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної Ради України
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
