Скріншоти історії браузера комп’ютера, що підтверджують спроби увійти до Реєстру декларацій, є доказами поважності причини несвоєчасного подання декларації.
Ті, хто має подати декларацію, масово скаржаться, що не можуть подати свої декларації, через те, що Єдиний державний реєстр декларацій перевантажений. На офіційному сайті НАЗК вказано, що «Реєстр працює повільно», бо «наразі багато користувачів». Посадовці втратили сон і апетит через ймовірну відповідальність за неподання декларацій.
Дійсно, за несвоєчасне подання декларації можуть накласти штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1700 грн) (ст. 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Утім, притягнути до відповідальності можна лише тоді, коли декларацію було несвоєчасно подано без поважних причин.
Факт визнання НАЗК поганої роботи реєстру декларацій, особисті неодноразові спроби декларантів зайти на сайт НАЗК, які будуть зафіксовані відповідними скріншотами історії браузера комп’ютера є доказами поважності причини несвоєчасного подання декларації. У цьому разі декларанта не можна притягнути до відповідальності, оскільки немає складу адміністративного правопорушення.
За інформацією Голосу України
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
