Скріншоти історії браузера комп’ютера, що підтверджують спроби увійти до Реєстру декларацій, є доказами поважності причини несвоєчасного подання декларації.
Ті, хто має подати декларацію, масово скаржаться, що не можуть подати свої декларації, через те, що Єдиний державний реєстр декларацій перевантажений. На офіційному сайті НАЗК вказано, що «Реєстр працює повільно», бо «наразі багато користувачів». Посадовці втратили сон і апетит через ймовірну відповідальність за неподання декларацій.
Дійсно, за несвоєчасне подання декларації можуть накласти штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1700 грн) (ст. 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Утім, притягнути до відповідальності можна лише тоді, коли декларацію було несвоєчасно подано без поважних причин.
Факт визнання НАЗК поганої роботи реєстру декларацій, особисті неодноразові спроби декларантів зайти на сайт НАЗК, які будуть зафіксовані відповідними скріншотами історії браузера комп’ютера є доказами поважності причини несвоєчасного подання декларації. У цьому разі декларанта не можна притягнути до відповідальності, оскільки немає складу адміністративного правопорушення.
За інформацією Голосу України
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
