Скорочення працівників навчальних закладів стартувало

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
За наказом Міносвіти починається скорочення керівного, адміністративного, управлінського, господарсько-обслуговуючого персоналу, водіїв закладів освіти. Скоротити персонал на 10% доведеться як дитячим садкам, так і вишам

За наказом Міносвіти починається скорочення керівного, адміністративного, управлінського, господарсько-обслуговуючого персоналу, водіїв закладів освіти. Скоротити персонал на 10% доведеться як дитячим садкам, так і вишам.

Аби стабілізувати фінансовий стан держави, економити бюджетні кошти маємо всіма можливими способами. Основні заходи з економії на 2016 рік визначені ще в грудні (Закон України від 24.12.2015 № 911-VIII, нагадаємо, що саме ним скасовано компенсацію роботодавцям витрат на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам, див. чинну редакцію статті 119 КЗпП).

Наразі заходи з економії стартують і в сфері освіти.

Наказом Міносвіти від 13.04.2016 № 433 доручено керівникам навчальних закладів та установ освіти забезпечити у 2016 році скорочення керівного, адміністративного, управлінського, господарсько-обслуговуючого персоналу, водіїв, робітників, які обслуговують громадські будівлі на 10%.

Скорочення торкнеться тих освітніх установ, штатні розписи яких розробляються з дотриманням вимог, передбачених типовими штатними нормативами і які передбачають максимальну кількість посад (штатних одиниць).

Йдеться про дошкільні, загальноосвітні, позашкільні та вищі навчальні заклади І-ІІ рівнів акредитації. Під скорочення підпадуть і працівники бібліотек вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, штатні розписи яких формувалися за затвердженими типовими штатними нормативами.

Департамент й управління освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій, виші, які належать до сфери управління Міністерства освіти і науки, зобов’язані до 15 липня 2016 року надати Міністерству інформацію щодо здійснення скорочення.

Від редакції журналу «Кадровик-01»

Скорочення — одна з найскладніших кадрових процедур. На випадок скорочення припадає левова частка судових справ за позовами звільнених працівників. Якщо під час скорочення порушено бодай одну з численних вимог законодавства, суд, як правило, поновлює працівника на роботі.

Дотримати всіх вимог під час скорочення Ви зможете за покроковим алгоритмом, розробленим експертами журналу «Кадровик-01»:

Скорочення чисельності та штату працівників 

(«Кадровик-01», № 05/2014)

Замовити цей номер журналу можна у Видавництві за тел.: 044 586 56 05


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Теми:

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
537582

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67493

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
274

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
472

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
454

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді