Уточнено процедуру звітування до службі зайнятості про працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сфері зайнятості. Доповнено перелік таких громадян.
Наказом Мінсоцполітики від 30.03.2017 № 527 унесено зміни до Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок № 271).
Зміни обумовлені потребою привести порядок звітування у відповідність до Закону «Про зайнятість населення», адже Законом України від 07.07.2016 № 1436-VIII доповнено статтю 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI — учасникам бойових дій надано додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.
Пункт 2.2 Порядку № 271, який визначає категорії громадян, для яких розраховують квоту, доповнили новою категорією — «Учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII.
За одним разом уточнили й перелік документів, які підтверджують належність громадян до квотної категорії. Так, копія посвідчення учасника бойових дій, зразок якого наведено в додатку 2 до постанови КМУ від 12.05.1994 № 302, підтверджуватиме право учасників бойових дій на зарахування до квотних категорій (строк перебування з-поміж квотних категорій — до припинення трудових відносин з роботодавцем, який прийняв учасника бойових дій на роботу). Копія витягу з електронної обліково-статистичної картки дитини за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 28.11.2015 № 1256, підтверджуватиме право на зарахування до квоти дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (до досягнення ними 18-річного віку).
Ольга Догадіна,
експерт Експертус Кадри
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
