Уточнено процедуру звітування до службі зайнятості про працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сфері зайнятості. Доповнено перелік таких громадян.
Наказом Мінсоцполітики від 30.03.2017 № 527 унесено зміни до Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок № 271).
Зміни обумовлені потребою привести порядок звітування у відповідність до Закону «Про зайнятість населення», адже Законом України від 07.07.2016 № 1436-VIII доповнено статтю 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI — учасникам бойових дій надано додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.
Пункт 2.2 Порядку № 271, який визначає категорії громадян, для яких розраховують квоту, доповнили новою категорією — «Учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII.
За одним разом уточнили й перелік документів, які підтверджують належність громадян до квотної категорії. Так, копія посвідчення учасника бойових дій, зразок якого наведено в додатку 2 до постанови КМУ від 12.05.1994 № 302, підтверджуватиме право учасників бойових дій на зарахування до квотних категорій (строк перебування з-поміж квотних категорій — до припинення трудових відносин з роботодавцем, який прийняв учасника бойових дій на роботу). Копія витягу з електронної обліково-статистичної картки дитини за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 28.11.2015 № 1256, підтверджуватиме право на зарахування до квоти дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (до досягнення ними 18-річного віку).
Ольга Догадіна,
експерт Експертус Кадри
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
