Не частіше ніж раз на два роки перевірятимуть суб’єктів господарювання, які з погляду закону про пенсійне страхування віднесені до групи з високим ступенем ризику .
Урядові нормативні акти узгодили із законодавством щодо частоти перевірок.
Не частіше ніж раз на 2 роки (раніше — раз на рік) Пенсійний фонд перевірятиме суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику. Тобто тих, хто:
- зменшує у звітності суму нарахованих страхових внесків за періоди до 1 січня 2011 р. на 20 або більше відсотків загальної суми нарахованих страхових внесків за відповідний місяць;
- подає документи, на підставі яких скасовуються документи, що містять недостовірні відомості про застраховану особу, за 4 і більше звітних місяці;
- подає протягом року додаткові звіти за попередні періоди із відомостями про спеціальний стаж, на який мають право окремі категорії застрахованих осіб, за 5 і більше звітних місяців;
- не звітує протягом 2 звітних періодів поспіль органам ПФУ про нарахування та сплату збору на обов’язкове державне пенсійне страхування;
- допустили протягом 3 років, що передують плановій перевірці, порушення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.
Відповідні зміни внесли 09.08.2017 до пункту 7 Критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю) органами Пенсійного фонду України, затверджених постановою КМУ від 29.07.2015 № 528.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
