Уточнено умови матеріального забезпечення керівника державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, та строки надання проектів річного плану роботи
Міністерство економічного розвитку і торгівлі України внесло зміни до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (наказ від 25.07.2017 № 1088).
Нагадаємо, що форму контракту затверджено наказом Мінекономрозвитку від 28.05.2012 № 637.
Читайте також: Контракт з директором ТОВ: чи потрібно укладати
Згідно зі змінами керівник держпідприємства має забезпечити складання проекту річного фінансового плану підприємства з поквартальною розбивкою та надання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 1 червня року, що передує плановому.
Умови матеріального забезпечення керівника держпідприємства зкоригували. Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи керівнику не встановлюватимуть, а винагороду за вислугу років не виплачуватимуть. Не підпали під заборону:
- доплата до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора;
- щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності;
- надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень.
Замість щомісячної премії керівнику можна встановити:
- премію за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;
- премію за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.
Також уточнено випадки, коли премію не нараховуватимуть.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
