Уточнено умови матеріального забезпечення керівника державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, та строки надання проектів річного плану роботи
Міністерство економічного розвитку і торгівлі України внесло зміни до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (наказ від 25.07.2017 № 1088).
Нагадаємо, що форму контракту затверджено наказом Мінекономрозвитку від 28.05.2012 № 637.
Читайте також: Контракт з директором ТОВ: чи потрібно укладати
Згідно зі змінами керівник держпідприємства має забезпечити складання проекту річного фінансового плану підприємства з поквартальною розбивкою та надання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 1 червня року, що передує плановому.
Умови матеріального забезпечення керівника держпідприємства зкоригували. Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи керівнику не встановлюватимуть, а винагороду за вислугу років не виплачуватимуть. Не підпали під заборону:
- доплата до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора;
- щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності;
- надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень.
Замість щомісячної премії керівнику можна встановити:
- премію за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;
- премію за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.
Також уточнено випадки, коли премію не нараховуватимуть.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
