Міністерство економічного розвитку і торгівлі України внесло зміни до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (наказ від 25.07.2017 № 1088).
Нагадаємо, що форму контракту затверджено наказом Мінекономрозвитку від 28.05.2012 № 637.
Читайте також: Контракт з директором ТОВ: чи потрібно укладати
Згідно зі змінами керівник держпідприємства має забезпечити складання проекту річного фінансового плану підприємства з поквартальною розбивкою та надання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 1 червня року, що передує плановому.
Умови матеріального забезпечення керівника держпідприємства зкоригували. Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи керівнику не встановлюватимуть, а винагороду за вислугу років не виплачуватимуть. Не підпали під заборону:
- доплата до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора;
- щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності;
- надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень.
Замість щомісячної премії керівнику можна встановити:
- премію за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;
- премію за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.
Також уточнено випадки, коли премію не нараховуватимуть.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
