Допомога на оздоровлення у разі переведення держслужбовця до іншого органу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінсоцполітики роз’яснило, чи виплачувати грошову допомогу до відпустки у разі прийняття держслужбовця за переведенням

Мінсоцполітики у листі від 07.07.2017 № 1819/0/101-17/281 нагадало, що держслужбовцям надають щорічну основну відпустку 30 календарних днів і виплачують грошову допомогу у розмірі середньомісячної зарплати.

Щорічні відпустки держслужбовцям надають за законодавством про працю, зокрема Законом «Про відпустки».

У разі звільнення за переведенням на інше підприємство за бажанням працівника грошову компенсацію за не використані дні щорічних відпусток перераховують на нове підприємство (ст. 24 Закону «Про відпустки»). У такому разі до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, працівнику зарахують час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ч. 3 ст. 9 Закону «Про відпустки»).

Кожен держслужбовець при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік має право на виплату допомоги на оздоровлення один раз на рік. Ці кошти закладають у фонд оплати праці на відповідний бюджетний рік.

Тому якщо держслужбовцю надають щорічну основну відпустку, він має право на грошову допомогу на оздоровлення відповідно до статті 57 Закону «Про державну службу».

Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри

Коментар редакції. Оскільки однозначної відповіді у листі не має, рекомендуємо держслужбовцям подавати довідку з попереднього місця роботи про те, що у поточному році грошову допомогу до щорічної відпустки йому не виплачували.

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Питання поділу відпустки на частини узгоджується між працівником та роботодавцем. А як ділити відпустку або чи можна здійснити поділ відпустки на дітей, відпустки без збереження зарплати чи навчальної відпустки, як здійснюється поділ щорічної додаткової відпустки на частини та до якого часу має бути використана частина щорічної основної відпуски — відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
33312

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
32732

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
16622

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
18979

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
539373

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді