Мінсоцполітики роз’яснило, чи виплачувати грошову допомогу до відпустки у разі прийняття держслужбовця за переведенням
Мінсоцполітики у листі від 07.07.2017 № 1819/0/101-17/281 нагадало, що держслужбовцям надають щорічну основну відпустку 30 календарних днів і виплачують грошову допомогу у розмірі середньомісячної зарплати.
Щорічні відпустки держслужбовцям надають за законодавством про працю, зокрема Законом «Про відпустки».
У разі звільнення за переведенням на інше підприємство за бажанням працівника грошову компенсацію за не використані дні щорічних відпусток перераховують на нове підприємство (ст. 24 Закону «Про відпустки»). У такому разі до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, працівнику зарахують час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ч. 3 ст. 9 Закону «Про відпустки»).
Кожен держслужбовець при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік має право на виплату допомоги на оздоровлення один раз на рік. Ці кошти закладають у фонд оплати праці на відповідний бюджетний рік.
Тому якщо держслужбовцю надають щорічну основну відпустку, він має право на грошову допомогу на оздоровлення відповідно до статті 57 Закону «Про державну службу».
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
Коментар редакції. Оскільки однозначної відповіді у листі не має, рекомендуємо держслужбовцям подавати довідку з попереднього місця роботи про те, що у поточному році грошову допомогу до щорічної відпустки йому не виплачували.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Підпишіться на 
