Мінсоцполітики роз’яснило, чи виплачувати грошову допомогу до відпустки у разі прийняття держслужбовця за переведенням
Мінсоцполітики у листі від 07.07.2017 № 1819/0/101-17/281 нагадало, що держслужбовцям надають щорічну основну відпустку 30 календарних днів і виплачують грошову допомогу у розмірі середньомісячної зарплати.
Щорічні відпустки держслужбовцям надають за законодавством про працю, зокрема Законом «Про відпустки».
У разі звільнення за переведенням на інше підприємство за бажанням працівника грошову компенсацію за не використані дні щорічних відпусток перераховують на нове підприємство (ст. 24 Закону «Про відпустки»). У такому разі до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, працівнику зарахують час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ч. 3 ст. 9 Закону «Про відпустки»).
Кожен держслужбовець при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік має право на виплату допомоги на оздоровлення один раз на рік. Ці кошти закладають у фонд оплати праці на відповідний бюджетний рік.
Тому якщо держслужбовцю надають щорічну основну відпустку, він має право на грошову допомогу на оздоровлення відповідно до статті 57 Закону «Про державну службу».
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
Коментар редакції. Оскільки однозначної відповіді у листі не має, рекомендуємо держслужбовцям подавати довідку з попереднього місця роботи про те, що у поточному році грошову допомогу до щорічної відпустки йому не виплачували.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Підпишіться на 
