Державне визнання документа про науковий ступінь (вчене звання), виданих вищими духовними навчальними закладами, здійснюватиме МОН за клопотанням з основного місця роботи особи, релігійного центру (управління) або особи
Постановою КМУ від 09.08.2017 № 595 унесено зміни до Порядку державного визнання документів про вищу духовну освіту, наукові ступені та вчені звання, виданих вищими духовними навчальними закладами, затвердженого постановою КМУ від 19.08.2015 № 652 (далі — Порядок № 652).
До Переліку документів, які необхідно подати до МОН для визнання документу про вищу духовну освіту доповнено:
- копією документа про повну загальну середню освіту;
- копією документа про раніше здобутий освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти, на основі якого здобувалася вища духовна освіта (за наявності).
Окрім того, з клопотанням про визнання документу про науковий ступінь (вчене звання), виданих вищими духовними навчальними закладами до МОН може звернутись з клопотанням роботодавець (основне місце роботи), релігійний центр або сама особа. До цього ці питання МОН розглядало лише за заявою власника документа.
У Порядку № 652 також уточнено перелік документів, які необхідно додати до клопотання.
Після прийняття рішення про державне визнання документа МОН видаватиме:
- свідоцтво про державне визнання документа про науковий ступінь;
- свідоцтво про державне визнання документа про вчене звання.
Інформацію про ці документи вноситимуть до Реєстру документів про вищу освіту Єдиної державної електронної бази з питань освіти.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Номенклатура справ 2026 — це систематизований перелік справ, які створюються у діяльності підприємства, установи чи організації протягом року. Вона є основою для правильного ведення діловодства, архівування та забезпечення збереженості документів
Підпишіться на 
