Державне визнання документа про науковий ступінь (вчене звання), виданих вищими духовними навчальними закладами, здійснюватиме МОН за клопотанням з основного місця роботи особи, релігійного центру (управління) або особи
Постановою КМУ від 09.08.2017 № 595 унесено зміни до Порядку державного визнання документів про вищу духовну освіту, наукові ступені та вчені звання, виданих вищими духовними навчальними закладами, затвердженого постановою КМУ від 19.08.2015 № 652 (далі — Порядок № 652).
До Переліку документів, які необхідно подати до МОН для визнання документу про вищу духовну освіту доповнено:
- копією документа про повну загальну середню освіту;
- копією документа про раніше здобутий освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти, на основі якого здобувалася вища духовна освіта (за наявності).
Окрім того, з клопотанням про визнання документу про науковий ступінь (вчене звання), виданих вищими духовними навчальними закладами до МОН може звернутись з клопотанням роботодавець (основне місце роботи), релігійний центр або сама особа. До цього ці питання МОН розглядало лише за заявою власника документа.
У Порядку № 652 також уточнено перелік документів, які необхідно додати до клопотання.
Після прийняття рішення про державне визнання документа МОН видаватиме:
- свідоцтво про державне визнання документа про науковий ступінь;
- свідоцтво про державне визнання документа про вчене звання.
Інформацію про ці документи вноситимуть до Реєстру документів про вищу освіту Єдиної державної електронної бази з питань освіти.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
