Міністерство екології та природних ресурсів України наказом від 24.07.2017 № 275 затвердило Положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження (далі — Положення № 275), дію якого поширено на підприємства, установи і організації, що перебувають у сфері управління Державного агентства України з управління зоною відчуження.
Положення № 275 визначає економічні, правові та організаційні засади застосування вахтового методу роботи:
- у зоні відчуження;
- зоні безумовного (обов’язкового) відселення;
- на об’єктах і територіях, де виникли радіаційні аварії і ліквідація наслідків яких потребує тривалого часу.
Роботу вахтовим методом організовують за спеціальним режимом праці, впроваджують підсумований облік робочого часу, а міжвахтовий відпочинок надають працівникам у місцях їх постійного проживання.
Місцем роботи при вахтовому методі вважають об’єкти (території), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв’язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.
Періодом вахти вважають час виконання робіт та час міжзмінного відпочинку.
Підставою для прийняття роботодавцем за погодженням з профспілкою рішення про запровадження вахтового методу організації робіт є техніко-економічне обгрунтування, що визначає:
- чисельність вахтового персоналу;
- умови проживання;
- тривалість вахти;
- засоби та час доставки персоналу до місця роботи і назад до місця постійного проживання;
- додаткові видатки, пов’язані із застосуванням вахтового методу;
- порядок соціально-побутового та медичного забезпечення вахтового персоналу.
До робіт, що виконуються вахтовим методом, заборонено залучати осіб, молодших 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а також осіб, які мають медичні протипоказання для виконання таких робіт.
Положенням № 275 врегульовано особливості:
- організації роботи вахтовим методом (у т. ч. доставки працівників на вахту);
- режиму праці та відпочинку;
- обліку робочого часу;
- оплати праці;
- оплати днів тимчасової непрацездатності та компенсацій;
- соціально-побутового забезпечення вахтового персоналу;
- організації медичної допомоги.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
