Роботодавець приймає рішення про впровадження вахтового методу за погодженням з профспілкою. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв’язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.
Міністерство екології та природних ресурсів України наказом від 24.07.2017 № 275 затвердило Положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження (далі — Положення № 275), дію якого поширено на підприємства, установи і організації, що перебувають у сфері управління Державного агентства України з управління зоною відчуження.
Положення № 275 визначає економічні, правові та організаційні засади застосування вахтового методу роботи:
- у зоні відчуження;
- зоні безумовного (обов’язкового) відселення;
- на об’єктах і територіях, де виникли радіаційні аварії і ліквідація наслідків яких потребує тривалого часу.
Роботу вахтовим методом організовують за спеціальним режимом праці, впроваджують підсумований облік робочого часу, а міжвахтовий відпочинок надають працівникам у місцях їх постійного проживання.
Місцем роботи при вахтовому методі вважають об’єкти (території), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв’язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.
Періодом вахти вважають час виконання робіт та час міжзмінного відпочинку.
Підставою для прийняття роботодавцем за погодженням з профспілкою рішення про запровадження вахтового методу організації робіт є техніко-економічне обгрунтування, що визначає:
- чисельність вахтового персоналу;
- умови проживання;
- тривалість вахти;
- засоби та час доставки персоналу до місця роботи і назад до місця постійного проживання;
- додаткові видатки, пов’язані із застосуванням вахтового методу;
- порядок соціально-побутового та медичного забезпечення вахтового персоналу.
До робіт, що виконуються вахтовим методом, заборонено залучати осіб, молодших 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а також осіб, які мають медичні протипоказання для виконання таких робіт.
Положенням № 275 врегульовано особливості:
- організації роботи вахтовим методом (у т. ч. доставки працівників на вахту);
- режиму праці та відпочинку;
- обліку робочого часу;
- оплати праці;
- оплати днів тимчасової непрацездатності та компенсацій;
- соціально-побутового забезпечення вахтового персоналу;
- організації медичної допомоги.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Підпишіться на 
