Верховна Рада України прийняла Закон України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» (законопроект № 3000)
Верховна Рада України прийняла Закон України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» (законопроект № 3000).
В 2016 році мінімальну заробітну плату підвищуватимуть двічі:
- у місячному розмірі: з 01.05.2016 — 1450 грн., з 01.12.2016 — 1550 грн.;
- у погодинному розмірі: з 01.05.2016 — 8,69 грн., з 01.12.2016 — 9,29 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць встановлено у розмірі з 01.01.2016 — 1330 грн., з 01.05.2016 — 1399 грн., з 01.12.2016 — 1496 грн, а для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років: з 01.01.2016 — 1167 грн., з 01.05.2016 — 1228 грн., з 01.12.2016 — 1313 грн.;
- дітей віком від 6 до 18 років: з 01.01.2016 — 1455 грн., з 01.05.2016 — 1531 грн., з 01.12.2016 — 1637 грн.;
- працездатних осіб: з 01.01.2016 — 1378 грн., з 01.05.2016 — 1450 грн., з 01.12.2016 — 1550 грн.;
- осіб, які втратили працездатність: з 01.01.2016 — 1074 грн., з 01.05.2016 — 1130 грн., з 01.12.2016 — 1208 грн.
У 2016 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» від 01.06.2000 № 1768-III у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить:
- для працездатних осіб — 21% відповідного прожиткового мінімуму;
- для дітей — 85% відповідного прожиткового мінімуму;
- для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів — 100% відповідного прожиткового мінімуму.
Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2016 році не може бути більше ніж 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
