Конкурсний відбір на зайняття вакантних посад державних службовців, розпочатий до 30.08.2017, закінчують у порядку, встановленому постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (у редакції до 30.08.2017)
30.08.2017 набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 18.08.2017 № 648 (далі — Постанова № 648).
Національне агентство України з питань державної служби роз’яснило, яким документом керуватися, якщо конкурс розпочато у серпні 2017 року (лист від 04.09.2017 № 28-р/з).
Як зауважує Нацдержслужба, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України). Тобто дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності. Тому до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце (Рішення Конституційного Суду України від 09.02.1999 по справі № 1-7/99).
Нацдержслужба наголошує, що до правовідносин, які виникли до 30.08.2017, застосовують той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце.
Отже, конкурсний відбір на зайняття вакантних посад державних службовців, який розпочався до 30.08.2017, та оформлення його результатів (система оцінювання, форми відомостей та інших документів) мають закінчитися у порядку, встановленому постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (у редакції до 30.08.2017).
Результати тестування осіб, які беруть участь у конкурсах, оголошених до 30.08.2017, у разі якщо тестування заплановано з 15.09.2017, визначають з використанням системи оцінювання, передбаченої пунктом 34 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби (у редакції до 30.08.2017).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Ранги державних службовців є важливою складовою проходження державної служби, адже вони визначають статус державного службовця, враховуються під час оплати праці та відображаються в кадровій документації. Саме тому порядок присвоєння рангів потребує особливої уваги. У яких випадках присвоюється ранг державного службовця, як визначають ранги державних службовців залежно від категорії посади, які особливості має присвоєння рангів державним службовцям під час першого призначення, переведення чи повернення на державну службу, а також який порядок присвоєння рангів державних службовців передбачений чинним законодавством — розглянемо у цій статті
Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
