Заяву на участь у конкурсі на державну службу можна роздрукувати

2289

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Аудіо- та відеозаписи конкурсу зберігатимуть у державному органі, в якому проводився конкурс, протягом п’яти років.

Постановою КМУ від 25.10.2017 № 815 унесено зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Порядок № 246).

В Порядку № 246 уточнено, що включають вимоги до професійної компетентності кандидата на зайняття посади, а саме, кваліфікаційні вимоги, вимоги до компетентності та вимоги до професійних знань.

Заяву на участь у конкурсі на державну службу можна роздрукуватиЧитайте також: Умови прийняття на державну службу переможця конкурсу

Заяву на участь у конкурсі можна роздрукувати та підписати власноручно. А от заява про незастосування заборон люстраційного закону і надалі має бути написана власноруч.

Визначено строки зберігання аудіо- та відеозаписів проведення конкурсу — 5 років в державному органі, який проводив конкурс.

Про дату і час проведення тестування кандидатів мають повідомити пізніше ніж за один робочий день до проходження такого тестування:

  • у письмовій формі;
  • засобами електронного чи телефонного зв’язку.

Окрім того, уточнено окремі моменти в порядку проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ. Зокрема, відеозаписи проведення конкурсу також зберігатимуть 5 років. Однак, ці записи не будуть оприлюднювати.

У новій редакції викладено додатки до Порядку № 246:

  • умови проведення конкурсу (додаток 1 до Порядку № 246);
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад Генерального директора
    директорату, директора генерального департаменту та Генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції (додаток 10 до Порядку № 246);
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад керівника експертної групи директорату, керівника експертної групи генерального департаменту та керівника експертної групи Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції (додаток 11 до Порядку № 246);
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад державного експерта директорату, державного експерта генерального департаменту та державного експерта Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції (додаток 12 до Порядку № 246);
  • методи оцінювання вимог, визначених в умовах проведення
    конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ (додаток 13 до Порядку № 246);
  • зведена відомість середніх балів (додаток 18 до Порядку № 246).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток
Теми:
Управління персоналом державної служби Кадрові новини ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Обчислення стажу державної служби

При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
59488

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
56219

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
714931

Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
91723

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді