16.11.2017 ВРУ прийняла Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів. Внесли зміни до статті 73 КЗпП: 25 грудня — католицьке Різдво — зробили офіційним святковим днем, в який не працюватимемо.
Також скасували святковий день на 2 травня. 1 травня — День міжнародної солідарності трудящих перейменували на День праці.
Відповідно, змінилася розрахункова норма робочого часу за грудень і за 2017 рік.
Для працівників, які працюють за п’ятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів розрахункова норма тривалості робочого часу за грудень змінилася з 168 на 160 год, за рік — замість 1986 стала 1978 год.
Після того, як Президент підпише закон і його офіційно опублікують, закон вступить в силу. Про це ми обов’язково повідомимо.
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
Підпишіться на 
