16.11.2017 ВРУ прийняла Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів. Внесли зміни до статті 73 КЗпП: 25 грудня — католицьке Різдво — зробили офіційним святковим днем, в який не працюватимемо.
Також скасували святковий день на 2 травня. 1 травня — День міжнародної солідарності трудящих перейменували на День праці.
Відповідно, змінилася розрахункова норма робочого часу за грудень і за 2017 рік.
Для працівників, які працюють за п’ятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів розрахункова норма тривалості робочого часу за грудень змінилася з 168 на 160 год, за рік — замість 1986 стала 1978 год.
Після того, як Президент підпише закон і його офіційно опублікують, закон вступить в силу. Про це ми обов’язково повідомимо.
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
