На гірничих роботах працю жінок заборонять після денонсації Конвенції МОП
МОЗ скасував Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом МОЗ від 29.12.1993 № 256 (далі — Перелік).
Жінка може працювати лісорубом, кислотником, дробильником колчедану, каменотесом, скотобойцем, підсобним робітником, зайнятим транспортуванням тюків з тютюном, кочегаром паровозів і монтером залізничних колій.
Читайте також: Робота жінок у нічний час
Перелік втрачає чинність з дня офіційного опублікування наказу МОЗ від 13.10.2017 № 1254.
Виняток — глава 3 розділу I Переліку, яка втратить чинність з дати, коли Україна завершить денонсацію Конвенції про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду № 45.
Поки що жінки не можуть працювати на відкритих гірничих роботах і поверхнях діючих та тих, що будуються, шахт і рудників, збагаченні, агломерації, брикетуванні. Але невдовзі навіть таку нежіночу професію як «Машиніст торфодобувного екскаватора» пропонуватимуть слабкій статі.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Підпишіться на 
