На гірничих роботах працю жінок заборонять після денонсації Конвенції МОП
МОЗ скасував Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом МОЗ від 29.12.1993 № 256 (далі — Перелік).
Жінка може працювати лісорубом, кислотником, дробильником колчедану, каменотесом, скотобойцем, підсобним робітником, зайнятим транспортуванням тюків з тютюном, кочегаром паровозів і монтером залізничних колій.
Читайте також: Робота жінок у нічний час
Перелік втрачає чинність з дня офіційного опублікування наказу МОЗ від 13.10.2017 № 1254.
Виняток — глава 3 розділу I Переліку, яка втратить чинність з дати, коли Україна завершить денонсацію Конвенції про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду № 45.
Поки що жінки не можуть працювати на відкритих гірничих роботах і поверхнях діючих та тих, що будуються, шахт і рудників, збагаченні, агломерації, брикетуванні. Але невдовзі навіть таку нежіночу професію як «Машиніст торфодобувного екскаватора» пропонуватимуть слабкій статі.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
