На гірничих роботах працю жінок заборонять після денонсації Конвенції МОП
МОЗ скасував Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом МОЗ від 29.12.1993 № 256 (далі — Перелік).
Жінка може працювати лісорубом, кислотником, дробильником колчедану, каменотесом, скотобойцем, підсобним робітником, зайнятим транспортуванням тюків з тютюном, кочегаром паровозів і монтером залізничних колій.
Читайте також: Робота жінок у нічний час
Перелік втрачає чинність з дня офіційного опублікування наказу МОЗ від 13.10.2017 № 1254.
Виняток — глава 3 розділу I Переліку, яка втратить чинність з дати, коли Україна завершить денонсацію Конвенції про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду № 45.
Поки що жінки не можуть працювати на відкритих гірничих роботах і поверхнях діючих та тих, що будуються, шахт і рудників, збагаченні, агломерації, брикетуванні. Але невдовзі навіть таку нежіночу професію як «Машиніст торфодобувного екскаватора» пропонуватимуть слабкій статі.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
