Керівники державної служби у 2018 році в межах економії фонду оплати праці можуть встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати.
Керівники державної служби протягом двох років з дати набрання чинності Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) мали право у межах економії фонду оплати праці встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат, затвердженого постановою КМУ від 18.01.2017 № 15 (п. 14 розд. XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889). Дію означеної норми Закону № 889 продовжили до 31.12.2018 (п. 7 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII; далі — Закон № 2246).
Читайте також: Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу
Окрім того, мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах має встановити КМУ з урахуванням наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів (п. 6 Прикінцевих положень Закону № 2246).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Підпишіться на 
