Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадало, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 КЗпП).
Порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Порядок № 413). Порядком № 413 передбачено, що дата наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 і 9 додатка до Порядку № 413). Аналогічна позиція у Мінсоцполітики (лист від 10.08.2015 № 1038/13/84-15). До початку роботи працівника інформацію про його прийняття необхідно подати до Державної фіскальної служби України або її територіальних органів.
Держпраці (лист від 03.08.2015 № 1364/24/21/01/2298-15) зауважує, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною процедури укладання трудового договору.
Мінсоцполітики (лист від 19.08.2015 № 1069/13/84-15) повідомляє, у випадку фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
