Мін’юст створив Антирейтинг роботодавців-порушників

До Антирейтингу увійшли підприємства усіх форм власності.

Мін’юст створив антирейтинг роботодавців і з 01.04.2018 розпочинає стягувати заборгованість із заробітної плати на користь працівників.

Про це заявила заступник Міністра юстиції Світлана Глущенко під час ефіру одного з українських телеканалів.

«Робота Міністерства юстиції зі стягнення заборгованості проходитимете в рамках виконавчого провадження судових рішень. Будуть створені мобільні штаби і групи, які виїжджатимуть на конкретні підприємства, що є на вершині антирейтингу. У нас на сьогодні сформований такий антирейтинг відповідних підприємств», — наголосила заступник Міністра.

Оскільки наразі у судових виконавців перебуває понад 500 тисяч проваджень з примусового стягнення заборгованості, Мін’юст обрав цей напрямок одним з пріоритетів у роботі відомства.

Мін’юст створив Антирейтинг роботодавців-порушниківЧитайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018

За словами С. Глущенко, паралельно з організаційними діями, Мін’юст проводить активну інформаційну кампанію — роз’яснює громадянам, особливо працівникам, як забезпечити своє право на стягнення заборгованості із заробітної плати.

«Ми в першу чергу націлені на те, щоб підвищувати правосвідомість і правову обізнаність нашого населення, в тому числі роз’яснюючи, як ці питання (стягнення заробітної плати) можна самостійно вирішити. Це комплексний підхід», — зазначила вона.

За інформацією видання «Економічна правда»

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
27688

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
10620

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
27471

Штрафи на роботодавців у 2023 році

За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
31090

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді