Мін’юст створив антирейтинг роботодавців і з 01.04.2018 розпочинає стягувати заборгованість із заробітної плати на користь працівників.
Про це заявила заступник Міністра юстиції Світлана Глущенко під час ефіру одного з українських телеканалів.
«Робота Міністерства юстиції зі стягнення заборгованості проходитимете в рамках виконавчого провадження судових рішень. Будуть створені мобільні штаби і групи, які виїжджатимуть на конкретні підприємства, що є на вершині антирейтингу. У нас на сьогодні сформований такий антирейтинг відповідних підприємств», — наголосила заступник Міністра.
Оскільки наразі у судових виконавців перебуває понад 500 тисяч проваджень з примусового стягнення заборгованості, Мін’юст обрав цей напрямок одним з пріоритетів у роботі відомства.
Читайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018
За словами С. Глущенко, паралельно з організаційними діями, Мін’юст проводить активну інформаційну кампанію — роз’яснює громадянам, особливо працівникам, як забезпечити своє право на стягнення заборгованості із заробітної плати.
«Ми в першу чергу націлені на те, щоб підвищувати правосвідомість і правову обізнаність нашого населення, в тому числі роз’яснюючи, як ці питання (стягнення заробітної плати) можна самостійно вирішити. Це комплексний підхід», — зазначила вона.
За інформацією видання «Економічна правда»
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
