Кабінет Міністрів України затвердив перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1275-р), а також переліки населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження або які розташовані на лінії зіткнення (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1276-р)
Кабінет Міністрів України затвердив перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1275-р), а також переліки населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження або які розташовані на лінії зіткнення (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1276-р).
Нагадаємо, що розпорядженням КМУ від 05.11.2014 № 1079 було призупинено дію розпорядження КМУ від 30.10.2014 № 1053, яким вперше було визначено перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція.
Окрім того, розширено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. До означеного переліку включено 37 населених пунктів Новоазовського району Донецької області, с. Сокільники Новоайдарського району, 10 населених пунктів Попаснянського району та 4 населених пункти Станично-Луганського району Луганської області.
Також до переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, включено населенні пункти Луганської області. В попередній редакції означений перелік включав лише населені пункти Донецької області.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
