Кабінет Міністрів України затвердив перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1275-р), а також переліки населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження або які розташовані на лінії зіткнення (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1276-р)
Кабінет Міністрів України затвердив перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1275-р), а також переліки населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження або які розташовані на лінії зіткнення (розпорядження КМУ від 02.12.2015 № 1276-р).
Нагадаємо, що розпорядженням КМУ від 05.11.2014 № 1079 було призупинено дію розпорядження КМУ від 30.10.2014 № 1053, яким вперше було визначено перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція.
Окрім того, розширено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. До означеного переліку включено 37 населених пунктів Новоазовського району Донецької області, с. Сокільники Новоайдарського району, 10 населених пунктів Попаснянського району та 4 населених пункти Станично-Луганського району Луганської області.
Також до переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, включено населенні пункти Луганської області. В попередній редакції означений перелік включав лише населені пункти Донецької області.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
