Національне агентство України з питань державної служби наказом від 16.03.2018 № 62 виклало у новій редакції Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В», затверджений наказом Нацдержслужби від 06.04.2016 № 72.
Спеціальні вимоги визначають з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність державного органу, положення про державний орган, завдань та змісту роботи, яку зобов’язаний виконувати державний службовець відповідно до положення про структурний підрозділ та посадової інструкції.
Спеціальні вимоги щодо освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
Для осіб, які претендують на зайняття посад державної служби з однаковими посадовими обов’язками, визначають однакові спеціальні вимоги.
Спеціальні вимоги розробляє служба управління персоналом державного органу під час підготовки проекту умов проведення конкурсу. При утворенні нового державного органу спеціальні вимоги може розробити інший структурний підрозділ державного органу до утворення служби управління персоналом.
До служби управління персоналом надають заявку на добір персоналу, сформовану:
- на посади державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та обіймають посади керівників територіальних органів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, — суб’єктом призначення разом із службою управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс;
- на посади державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та обіймають посади керівників апаратів місцевих державних адміністрацій, їх заступників; керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій; керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій зі статусом юридичної особи публічного права, — суб’єкт призначення разом із службою управління персоналом відповідної місцевої державної адміністрації;
- на посади державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів, — суб’єкт призначення разом із службою управління персоналом державного органу;
- на посади державних службовців, які займають посади державної служби категорії «В», визначені структурою державних органів, у разі недоцільності утворення структурних підрозділів, — суб’єкт призначення разом із службою управління персоналом державного органу;
- на інші посади державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», — безпосередні керівники.
Після цього служба управління персоналом відповідного державного органу:
- аналізує заявку на добір персоналу та на її основі розробляє спеціальні вимоги;
- готує проект умов проведення конкурсу, який погоджує з особою, яка формувала заявку на добір персоналу, крім випадків формування такої заявки суб’єктом призначення;
- готує проект наказу про затвердження умов проведення конкурсу, який подає керівнику державної служби / суб’єкту призначення.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
