Державна служба України з питань праці (лист від 03.04.2018 № 2547/4/4.1-ДП-18) нагадала, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначають у колективному договорі (нормативному акті роботодавця), погодженому з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ст. 115 КЗпП).
Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР та КЗпП, є мінімальними державними гарантіями.
Порушення вимог частини 3 статті 115 КЗпП щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця є порушення мінімальних державних гарантій.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою накладення штрафу на юридичну та фізичну особу — підприємця, який використовує найману працю, у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
У минулому 2017 році сума штрафів за порушення законодавства про працю сягнула 341 395 тис. грн. За які порушення та кого штрафували, дізнайтеся зі статті «Контроль у сфері праці — 2017: промовисті цифри»
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
