Приватний підприємець залучав до роботи свою неповнолітню 17-річну дочку та 25-річну односельчанку для роботи в магазині. Наслідок — штраф 223 тис. грн.
Управління Держпраці у Закарпатській області попереджає щодо поширених випадків, коли підприємці беруть на роботу родичів чи близьких друзів, з якими не поспішають оформляти трудові відносини або укладають цивільно-правовий договір. Далі «свої» люди активно «допомагають» здійснювати торговельні операції у крамницях, обслуговують відвідувачів у кафе, за стійками у барах, виконують роль підсобних робітників у приватних виробничих цехах тощо. Такі працівники під час перевірки контролюючих органів чи в інших нештатних ситуаціях зазвичай заперечують свою причетність до виконання трудових функцій, мовляв, випадково зайшли і вирішили допомогти родичеві.
Варто знати: Контроль у сфері праці — 2017
Так приватний підприємець із села Кошельово залучав до роботи свою неповнолітню 17-річну дочку та 25-річну односельчанку. Дівчата виконували обов’язки продавців, а власник крамниці розраховувався з ними у «конверті» за кожен відпрацьований день.
Під час інспекційного відвідування, проведеного на підставі повідомлення Хустського об’єднаного управління ПФУ, посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області зафіксували цей факт і ретельно задокументували його, у т. ч. фото- та відеоматеріалами.
У зв’язку з виявленим порушенням підприємець має сплатити штраф у розмірі 223 тисячі 380 гривень (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Держпраці наголошує: боротьба з тіньовими схемами оплати праці на сьогодні є одним з пріоритетних напрямів діяльності її органів. Роботодавцям, які використовують приховану найману робочу силу, варто переглянути своє ставлення до такого підходу трудових правовідносин.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
