Новий Закон про держслужбу пропонують відтермінувати

755

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби

Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби.

Автори законопроекту № 4447 пропонують на один рік відтермінувати введення в дію Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889). На їхню думку, цей документ не містить чітких критеріїв щодо посад державної служби, не забезпечує завершеного правового механізму реалізації його положень, що призведе до неповноти регулювання цієї сфери відносин.

Окрім того, норми Закону № 889 порушують принцип системного реформування державної служби, оскільки:

  • реалізація деяких норм (ч. 3 ст. 3 Закону № 889) потребує внесення змін до низки законів, які визначають статус та особливості правового регулювання тих категорій посадових осіб, на які пропонується не поширювати сферу дії Закону № 889;
  • деякі норми Закону № 889 не узгоджені між собою або суперечать іншим законодавчим актам України;
  • аналіз викладених вимог щодо освітнього, кваліфікаційного та професійного рівня осіб, які претендують на зайняття посад державної служби, з розмежуванням за категоріями свідчить про значне зниження освітнього та кваліфікаційного рівня осіб, які мають право на зайняття посад державної служби;
  • не узгоджені критерії встановлення розміру оплати праці, з якого формується фонд преміювання.

 

Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри

 

Коментар редакції

Докладніше на цю тему можна прочитати матеріали у наших друкованих виданнях журналу «Кадровик-01»:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

 

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
207

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540944

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68964

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
389

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
622

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді