Новий Закон про держслужбу пропонують відтермінувати

794

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби

Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби.

Автори законопроекту № 4447 пропонують на один рік відтермінувати введення в дію Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889). На їхню думку, цей документ не містить чітких критеріїв щодо посад державної служби, не забезпечує завершеного правового механізму реалізації його положень, що призведе до неповноти регулювання цієї сфери відносин.

Окрім того, норми Закону № 889 порушують принцип системного реформування державної служби, оскільки:

  • реалізація деяких норм (ч. 3 ст. 3 Закону № 889) потребує внесення змін до низки законів, які визначають статус та особливості правового регулювання тих категорій посадових осіб, на які пропонується не поширювати сферу дії Закону № 889;
  • деякі норми Закону № 889 не узгоджені між собою або суперечать іншим законодавчим актам України;
  • аналіз викладених вимог щодо освітнього, кваліфікаційного та професійного рівня осіб, які претендують на зайняття посад державної служби, з розмежуванням за категоріями свідчить про значне зниження освітнього та кваліфікаційного рівня осіб, які мають право на зайняття посад державної служби;
  • не узгоджені критерії встановлення розміру оплати праці, з якого формується фонд преміювання.

 

Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри

 

Коментар редакції

Докладніше на цю тему можна прочитати матеріали у наших друкованих виданнях журналу «Кадровик-01»:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

 

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128991

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22642

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8203

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
518

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді