27 червня — скорочений робочий день

Сьогодні — передсвятковий день. Тому тривалість роботи скорочується на одну годину.

28 червня — День Конституції України. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, що працюють за скороченим робочим часом, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 53 КЗпП).

Тому 27.06.2019 працюємо на одну годину менше.

Святкові дні у 2019 році

Перелік святкових та неробочих днів встановлено ст. 73 КЗпП. Так, 16 червня відсвяткували перехідне релігійне свято — Трійцю, а 28-го червня — відзначимо День Конституції. Цьогоріч це п’ятниця.

Відпочивайте, адже попереду липень — місяць, з найбільшою кількістю робочих днів у 2019.

У пригоді стане виробничий календар кадровика.

Сьогодні — скорочений робочий деньСьогодні — скорочений робочий день

СКАЧАТИ

СКАЧАТИ




Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар 2025

Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
15870

Виробничий календар на листопад 2024

Календар кадровика на листопад 2024 — зручний спосіб, щоб тримати під рукою найважливішу інформацію та прикрасити робочий стіл і створити чудовий настрій.
9931

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
14896

Виробничий календар на жовтень 2024

Середину оксамитового сезону прикрасить виробничий календар на жовтень 2024. Скачайте приємний фон для робочого столу, відвідайте фахові заходи та тримайте під рукою розрахунок тривалості робочого часу у жовтні 2024.
17613

Вихідні 2025

В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
3248

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді