Президент підписав Закон, який поширює пільги усиновлювачів
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування» від 30.05.2019 № 2728-VIII уніс зміни до Кодексу законів про працю та Закону України «Про відпустки».
Раніше разову оплачувану відпустку надавали працівникам, які усиновили дитину-сироту або дитину, позбавлену батьківського піклування, якщо дитина старше трьох років. Тривалість відпустки — 56 календарних днів (70 календарних днів — якщо усиновили двох і більше дітей) без урахування віку усиновленої дитини. Відтепер відпустку надаватимуть усиновлювачу незалежно від віку дитини.
Щоб отримати відпустку, працівник має подати заяву не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
Закон вступає в силу 21.06.2019.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Вебінар «Відпустки 2019: спекотні питання»
Переглянути запис
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
