Президент підписав Закон, який поширює пільги усиновлювачів
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування» від 30.05.2019 № 2728-VIII уніс зміни до Кодексу законів про працю та Закону України «Про відпустки».
Раніше разову оплачувану відпустку надавали працівникам, які усиновили дитину-сироту або дитину, позбавлену батьківського піклування, якщо дитина старше трьох років. Тривалість відпустки — 56 календарних днів (70 календарних днів — якщо усиновили двох і більше дітей) без урахування віку усиновленої дитини. Відтепер відпустку надаватимуть усиновлювачу незалежно від віку дитини.
Щоб отримати відпустку, працівник має подати заяву не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
Закон вступає в силу 21.06.2019.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Вебінар «Відпустки 2019: спекотні питання»
Переглянути запис
Питання поділу відпустки на частини узгоджується між працівником та роботодавцем. А як ділити відпустку або чи можна здійснити поділ відпустки на дітей, відпустки без збереження зарплати чи навчальної відпустки, як здійснюється поділ щорічної додаткової відпустки на частини та до якого часу має бути використана частина щорічної основної відпуски — відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
