Як перевірити, чи виконано норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю?
Зазнали змін два базових порядки, що стосуються працевлаштування осіб з інвалідністю:
- Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Порядок зарахування);
- Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю (далі — Порядок перевірок).
Обидва документи затверджені постановою КМУ від 31.01.2007 № 70. Уряд уніс зміни до них постановою від 05.06.2019 № 466.
Зміни актуальні насамперед для господарських об’єднань. Такі суб’єкти господарювання можуть зараховувати до нормативу загальну кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю на всьому об’єднанні, а не за кожним підприємством окремо.
Також господарські об’єднання, як і об’єднання громадських організацій осіб з інвалідністю, мають готувати зведений звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПІ (далі — звіт № 10-ПІ).
Держпраці та її територіальні органи перевіряє, як підприємства та ФОП виконують норматив. У фокусі три запитання:
1. Чи зареєстровано підприємство/ФОП у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд)?
2. Чи подали до відділення Фонду звіт № 10-ПІ?
3. Чи виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
На роботодавців чекають планові та позапланові перевірки.
Строк планової перевірки — до 10-ти робочих днів, а на підприємствах, які належать до мікро- та малого підприємництва — до п’яти робочих днів.
Сумарна тривалість усіх планових перевірок одного підприємства протягом календарного року не перевищуватиме 30-ти робочих днів, а на мікро- та малих підприємствах — 15-ти робочих днів.
Про планову перевірку повідомлятимуть. Держпраці надішле рекомендований лист із повідомленням не пізніше ніж за 10 днів до початку перевірки, вкаже дати її початку і закінчення.
Строк позапланової перевірки — до 10-ти робочих днів, а на суб’єктах малого підприємництва — два робочих дні.
Продовження строку планових та позапланових перевірок не допускається.
Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю
Роботодавець зобов’язаний надавати посадовій особі Держпраці, що перевіряє виконання нормативу:
- штатний розпис;
- особові картки, трудові книжки працівників з інвалідністю;
- зведений звіт № 10-ПІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю для господарського об’єднання та окремі звіти об’єднання та підприємств;
- звіти з праці (типова форма № 1-ПВ);
- копії документів, що підтверджують інвалідність працівників;
- накази (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору, про відрядження, про відпустки осіб з інвалідністю тощо;
- трудові договори (контракти), укладені з особами з інвалідністю (у разі їх укладення в письмовій формі);
- табель обліку використання робочого часу (типова форма № П-5);
- розрахунково-платіжні відомості працівників і розрахунково-платіжні відомості (зведені).
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Перегляньте вебінар « Працівники з інвалідністю, норматив та Звіт № 10-ПІ у 2019 році» від шеф-редактора напряму «Експертус Кадри» Ірини Іванченко.
