КМУ постановою від 22.08.2018 № 632 (далі — Постанова № 632) уніс зміни до постанов від 12.05.1994 № 302 і від 02.01.1995 № 1 та затвердив нові зразки:
- посвідчення учасника бойових дій;
- посвідчення учасника війни;
- посвідчення члена сім’ї загиблого;
- бланку-вкладки до посвідчення учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни II - III груп із числа учасників бойових дій у період Другої світової війни, яким виповнилося 85 років і більше.
Посвідчення, видані раніше, замінювати на нові не потрібно.
Посвідчення з написом «Посвідчення інваліда війни», видані до набрання чинності Постановою № 632, є дійсними протягом строку, на який їх видано.
Посвідчення — підстава для надання пільг у сфері праці.
Дізнайтеся, на які пільги мають право учасники бойових дій та інші категорії ветеранів війни.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
