І все це в одному місці. Треба лише знати, де саме…
Скарбничка професійних інструментів — жовтневий номер журналу «Кадровик-01», що вже вийшов друком.
До 15 листопада відділ кадрів має розробити номенклатуру справ на 2019 рік. Зробити це з нуля — вельми складно. Але є КОЗА — примірна номенклатура кадрової служби, складена провідними вітчизняними експертами з кадрового діловодства. Номенклатуру можна скачати у форматі Word.
Якщо, окрім кадрового діловодства, на вас поклали обов’язки з підбору персоналу, не засмучуйтеся. Скачайте чек-ліст для співбесіди з кандидатом. У чек-лісті є завдання (запитання), пояснення, що визначаємо, маркери, як оцінювати відповідь.
З журналу Ви дізнаєтеся:
➤ Чи ставити печатки в трудових книжках після змін до Господарського кодексу
➤ Як прийняти на роботу особу без паспорта
➤ Як нейтралізувати небезпеку, якщо працівник вимагає звільнити через те, що підприємство порушує КЗпП
➤ Як шукати назви посад у Класифікаторі професій
Ви ще не передплачуєте Кадровик-01? Отримайте демо-доступ та скачайте номенклатуру, чек-ліст та інші інструменти для роботи. Це безоплатно!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
