І все це в одному місці. Треба лише знати, де саме…
Скарбничка професійних інструментів — жовтневий номер журналу «Кадровик-01», що вже вийшов друком.
До 15 листопада відділ кадрів має розробити номенклатуру справ на 2019 рік. Зробити це з нуля — вельми складно. Але є КОЗА — примірна номенклатура кадрової служби, складена провідними вітчизняними експертами з кадрового діловодства. Номенклатуру можна скачати у форматі Word.
Якщо, окрім кадрового діловодства, на вас поклали обов’язки з підбору персоналу, не засмучуйтеся. Скачайте чек-ліст для співбесіди з кандидатом. У чек-лісті є завдання (запитання), пояснення, що визначаємо, маркери, як оцінювати відповідь.
З журналу Ви дізнаєтеся:
➤ Чи ставити печатки в трудових книжках після змін до Господарського кодексу
➤ Як прийняти на роботу особу без паспорта
➤ Як нейтралізувати небезпеку, якщо працівник вимагає звільнити через те, що підприємство порушує КЗпП
➤ Як шукати назви посад у Класифікаторі професій
Ви ще не передплачуєте Кадровик-01? Отримайте демо-доступ та скачайте номенклатуру, чек-ліст та інші інструменти для роботи. Це безоплатно!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
