Постраждалим учасникам Революції Гідності призначають допомогу по тимчасовій втраті працездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу.
Фонд соціального страхування України (далі — ФСС) нагадав, що особи, які отримали тілесні ушкодження (тяжкі, середньої тяжкості, легкі) під час участі у Революції Гідності, мають право на призначення їм допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними листками) у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу.
Скачайте шпаргалку «Пільги у сфері праці постраждалим учасникам Революції Гідності»
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності та деяких інших осіб» від 22.05.2018 № 2443-VIII набув чинності 25.07.2018. Тому за страховими випадками, які настали з 25.07.2018, допомогу по тимчасовій непрацездатності постраждалим учасникам Революції Гідності виплачують у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу).
ФСС зауважив, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачували страхові внески до ФСС.
Таблиця «Перелік категорій працівників, які мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні»
Постраждалі під час Революції Гідності мають переважне право залишитися на роботі у разі скорочення штату. Дізнайтеся, які нові категорії працівників теж отримали таке право.
❔ Скільки відпусток надати працівнику, який є учасником бойових дій та постраждалим учасником Революції Гідності
За інформацією Фонду соціального страхування України
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
