При настанні страхового випадку ФОП самостійно приймає рішення про призначення матеріального забезпечення. Якщо захворіли працівники ФОПа — рішення приймає комісія або уповноважений із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Фонд соціального страхування України (далі — ФСС) нагадав, що з 01.01.2016 фізичні особи — підприємці у разі настання у них страхового випадку мають право на матеріальне забезпечення за рахунок коштів ФСС на загальних підставах (лист від 13.09.2018 № 2.4-15-2951).
▶ Відео до теми «Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності сумісникам і підприємцям»
Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймає комісія (уповноваженим) із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, що створена (обрана) фізичною особою - підприємцем або особою, яка провадить незалежну професійну діяльність.
➤ Створення комісії із соціального страхування, організація і забезпечення її роботи
Комісія (уповноважений) із соціального страхування контролює правильне нарахування і своєчасну виплату матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.
При настанні страхового випадку у ФОП рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто ФОП. ФСС зауважує, оскільки нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV не передбачено документального оформлення такого рішення, при оформленні такого рішення ФОП доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого.
Якщо страховий випадок настав у працівника ФОП, рішення про призначення матеріального забезпечення приймає комісія або уповноважений із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
❔ Як скласти протокол комісії із соціального страхування, якщо тимчасова непрацездатність повністю або частково збіглась із відпусткою без збереження зарплати
❔ Чи оштрафують за помилки у протоколі комісії із соціального страхування
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
