Перевірки дотримання роботодавцем законодавства про захист персональних даних. Є зміни!

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перевірку може проводити Уповноважений Верховної Ради України з прав людини або інша посадова особа за його письмовим іменним дорученням

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини (далі — Уповноважений) наказом від 19.09.2018 № 55/02-18 уніс зміни до Порядку здійснення Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних, затвердженого наказом від 08.01.2014 № 1/02-14 та визначив посадових осіб, які також мають право проводити перевірки щодо додержання законодавства про захист персональних даних.

Захист персональних даних — 2018

Виїзну перевірку проводить Уповноважений та/або такі посадові особи:

  • керівник Секретаріату та його заступники;
  • представники Уповноваженого;
  • працівники Секретаріату Уповноваженого.

Підстава — видане Уповноваженим письмове іменне доручення з зазначенням строку перевірки.

 


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Правила зберігання та обробки персональних даних працівників

Робота з персональними даними працівників — невід’ємна складова роботи будь якого підприємства. Захист персональних даних працівників є важливим у сучасному управлінні персоналом. Враховуючи зростаючі вимоги до конфіденційності та безпеки даних, кожен роботодавець повинен забезпечити відповідне зберігання та обробку персональної інформації своїх співробітників. Як захистити персональні дані працівників, дотримуючись стандартів і процедур для уникнення правопорушень і забезпечення безпеки персональної інформації — у статті.
1160

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
92707

Закон України «Про захист персональних даних» в роботі кадровика

Захист персональних даних — окрема ланка документації у роботі підприємства. Особливо в умовах воєнного стану, коли можливі деякі обмеження доступу до персональних даних, їх випадкова втрата або знищення, незаконна обробка, — дотримання законодавства є необхідним. Тому важливо нагадати головні засади і поради щодо збирання/обробки персональних даних.
82591

Захист персональних даних — 2018: офіційний переклад українською Регламенту GDPR

Загальний регламент захисту персональних даних (англ. General Data Protection Regulation, GDPR; Regulation (EU) 2016/679; далі — Регламент GDPR) — нові правила, що посилюють та уніфікують обробку персональних даних в Європейському Союзі.
17672

Заява до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних

Володілець персональних даних зобов’язаний повідомляти Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних.
3103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді