Працівники менше хворітимуть на грип та ГРВІ, якщо ви підготуєте їх до епідсезону. Захворювання легше попередити, ніж лікувати. Для роботодавця це ще й дешевше.
МОЗ інформує: сезон грипу в Україні розпочинається, епідемія триватиме до травня 2019-го.
Вакцинація — найдієвіший спосіб профілактики грипу. Робити щеплення можна впродовж усього сезону грипу. Імунітет після введення вакцини формується за два тижні. Ефект від щеплення триває один рік.
Обов’язку робити щеплення від грипу немає, однак МОЗ рекомендує вакцинацію від грипу трудовим колективам всіх підприємств (розд. ІІІ «Рекомендовані щеплення» Календаря профілактичних щеплень в Україні, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 № 595).
Щоб організувати вакцинацію, вам потрібні:
1) наказ про організацію вакцинації працівників. Обгрунтуйте в наказі доцільність вакцинації, вкажіть період, коли будете її проводити.
Скачайте зразок наказу
Повідомте працівників про можливість вакцинації коштом підприємства, переваги щеплення та можливі ризики. Інформуйте: щеплення від грипу — рекомендація МОЗ, утім, їх проводять лише за згодою працівника. МОЗ рекомендує вакцинуватися від грипу вагітним та жінкам, які планують вагітність, особам, старшим за 60 років (розд. ІІІ «Рекомендовані щеплення» Календаря профілактичних щеплень). Працівників, що відмовилися від щеплення, відстороняти від роботи не будуть.
Скачайте пам’ятку працівникам про переваги щеплення
2) заявки на щеплення: направте керівникам підрозділів форми заявок
3) список згодних на вакцинацію
4) ще один наказ — про вакцинацію працівників, які згодні зробити щеплення
Скачайте зразок наказу
5) договір із медичним закладом.
Отримайте безоплатний демодоступ до журналу «Кадровик-01» та скачайте покрокову інструкцію про організацію вакцинації від грипу, зразки наказів та пам’ятку працівникам «Як підготуватися до сезону грипу/ГРВІ та що робити під час епідемії».
Ірина Іванченко,
шеф-редактор системи «Експертус Кадри»,
журналів «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера»
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Підпишіться на 
