Київський міський центр зайнятості озвучив, працівники яких професій у столиці отримують найвищу зарплатню.
На першому місці монтажники систем вентиляції, кондиціювання повітря, пневмотранспорту й аспірації. На другій позиції — директори з маркетингу. А третє місце посіли фахівці-аналітики з дослідження товарного ринку (20 тис. грн і більше).
Не пасуть задніх і охоронці, директори дошкільних виховних закладів, головні інженери, бригадири підприємств метрополітенів, монтажники зовнішніх трубопроводів. Їхня заробітна плата від 16 до 19 тис. грн.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Зарплату на рівні 15 тис. грн отримують фінансові директори, режисери-постановники, рихтувальники кузовів, чистильники металу, плавильники, кранові електрики та пакувальники.
На тисячу менше (14 000 грн) заробляють менеджери на автомобільному транспорті, начальники управління та цукерники.
Зарплату в розмірі 13 тис. грн мають менеджери з маркетингу, головні державні податкові інспектори, контролери матеріалів та виробів.
Шляховий майстер замикає перелік найбільш оплачуваних професій столиці.
За даними Київського міського центру зайнятості
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
