Воєнний стан ввели у 10 областях України на 30 діб — із 14:00 26 листопада до 14:00 26 грудня.
26 листопада опів на десяту вечора Верховна Рада затвердила Указ Президента Петра Порошенка про введення воєнного стану № 393/2018 від 26.11.2018.
28 листипада о 12:00 Президент підписав Закон «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 26.11.2018 № 2630-VIII.
Воєнний стан запроваджено в Одеській, Миколаївській, Херсонській, Запорізькій, Луганській, Донецькій, Сумській, Харківській, Чернігівській, Вінницькій областях. Це області, розташовані вздовж російського кордону, придністровської ділянки молдавського кордону та на узбережжі Чорного та Азовського морів.
➤ Воєнний стан в Україні 2018: що має знати кадровик
Воєнний стан триватиме 30 днів до 26.12.2018.
Указ передбачає, серед іншого, заходи часткової мобілізації, проведення навчальних зборів з резервістами оперативного резерву та значне обмеження конституційних прав громадян (ст. 30-34, 38, 39, 41-44 і 53 Конституції).
До відома!
Стаття 30 Конституції гарантує недоторканність житла,
стаття 31 — таємницю листування, телефонних розмов,
стаття 32 — невтручання в особисте і сімейне життя,
стаття 33 — свободу пересування, вільний вибір місця проживання, право вільно залишати територію України, за винятком обмежень, які встановлюються законом;
стаття 34 — право на свободу думки і слова, на вільне вираження своїх поглядів і переконань;
стаття 38 — право брати участь в управлінні державними справами, у всеукраїнському та місцевих референдумах, вільно обирати і бути обраними до органів державної влади та органів місцевого самоврядування;
стаття 39 — право збиратися мирно, без зброї і проводити збори, мітинги, походи і демонстрації;
стаття 41 — право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності
стаття 42 — право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом;
стаття 43 — право на працю, що може означати трудову повинність;
стаття 44 — право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів;
стаття 53 —право на освіту.
Водночас, Президент підкреслив, що обмежувати права громадян влада буде лише у випадку наземної російської воєнної агресії.
Докладні роз’яснення про те, як воєнний стан може вплинути на роботу підприємства та кадровика, — у журналі «Кадровик-01» та системі «Експертус Кадри».
Команда експертів Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
