Воєнний стан ввели у 10 областях України на 30 діб — із 14:00 26 листопада до 14:00 26 грудня.
26 листопада опів на десяту вечора Верховна Рада затвердила Указ Президента Петра Порошенка про введення воєнного стану № 393/2018 від 26.11.2018.
28 листипада о 12:00 Президент підписав Закон «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 26.11.2018 № 2630-VIII.
Воєнний стан запроваджено в Одеській, Миколаївській, Херсонській, Запорізькій, Луганській, Донецькій, Сумській, Харківській, Чернігівській, Вінницькій областях. Це області, розташовані вздовж російського кордону, придністровської ділянки молдавського кордону та на узбережжі Чорного та Азовського морів.
➤ Воєнний стан в Україні 2018: що має знати кадровик
Воєнний стан триватиме 30 днів до 26.12.2018.
Указ передбачає, серед іншого, заходи часткової мобілізації, проведення навчальних зборів з резервістами оперативного резерву та значне обмеження конституційних прав громадян (ст. 30-34, 38, 39, 41-44 і 53 Конституції).
До відома!
Стаття 30 Конституції гарантує недоторканність житла,
стаття 31 — таємницю листування, телефонних розмов,
стаття 32 — невтручання в особисте і сімейне життя,
стаття 33 — свободу пересування, вільний вибір місця проживання, право вільно залишати територію України, за винятком обмежень, які встановлюються законом;
стаття 34 — право на свободу думки і слова, на вільне вираження своїх поглядів і переконань;
стаття 38 — право брати участь в управлінні державними справами, у всеукраїнському та місцевих референдумах, вільно обирати і бути обраними до органів державної влади та органів місцевого самоврядування;
стаття 39 — право збиратися мирно, без зброї і проводити збори, мітинги, походи і демонстрації;
стаття 41 — право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності
стаття 42 — право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом;
стаття 43 — право на працю, що може означати трудову повинність;
стаття 44 — право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів;
стаття 53 —право на освіту.
Водночас, Президент підкреслив, що обмежувати права громадян влада буде лише у випадку наземної російської воєнної агресії.
Докладні роз’яснення про те, як воєнний стан може вплинути на роботу підприємства та кадровика, — у журналі «Кадровик-01» та системі «Експертус Кадри».
Команда експертів Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
