Відпустка батьку немовляти - це одна з новел проекту Трудового кодексу України. Але депутати вирішили не чекати на ухвалення Кодексу і подбати про сім’ї із дітьми вже зараз.
Законопроект № 10099, зареєстрований у Верховній Раді, передбачає зміни до статті 17 Закону «Про відпустки» — надати працівнику-чоловіку право на 10 днів оплачуваної відпустки у зв’язку з народженням дитини. Нагадаємо, нині статтею 25 Закону про відпустки передбачено надання чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів.
Автори законопроекту вважають, що таке нововведення дасть змогу батьку адаптуватися до народження дитини і підтримати матір немовляти у перші дні після пологів.
План роботи відділу кадрів 2019
Відпустка батьку після народження дитини — шлях до гармонізації українського законодавства з європейським, адже така норма відповідає вимогам Директиви Ради ЄС 2010/18/EU.
До речі, така відпустка є в різних країнах. Так, у Норвегії батьки немовлят отримують додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к.д., а в Ісландії батько немовляти може піти у відпустку аж на три місяці, щоправда, заробіток трохи зменшиться – чоловік отримуватиме 80% від середнього заробітку.
Канадські породіллі йдуть у декрет за 15 тижнів до пологів і перебувають вдома з дитиною ще 35 тижнів потому. Відпустку для догляду можна поділити між батьками. Але є умова — щоб отримати відпустку, треба відпрацювати щонайменше 600 годин до моменту пологів.
У Португалії піти у 5-денну відпустку — обов’язок батька немовляти. На того, хто знехтує цим обов’язком, чекає штраф.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Підпишіться на 
