Відпустка батьку немовляти - це одна з новел проекту Трудового кодексу України. Але депутати вирішили не чекати на ухвалення Кодексу і подбати про сім’ї із дітьми вже зараз.
Законопроект № 10099, зареєстрований у Верховній Раді, передбачає зміни до статті 17 Закону «Про відпустки» — надати працівнику-чоловіку право на 10 днів оплачуваної відпустки у зв’язку з народженням дитини. Нагадаємо, нині статтею 25 Закону про відпустки передбачено надання чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів.
Автори законопроекту вважають, що таке нововведення дасть змогу батьку адаптуватися до народження дитини і підтримати матір немовляти у перші дні після пологів.
План роботи відділу кадрів 2019
Відпустка батьку після народження дитини — шлях до гармонізації українського законодавства з європейським, адже така норма відповідає вимогам Директиви Ради ЄС 2010/18/EU.
До речі, така відпустка є в різних країнах. Так, у Норвегії батьки немовлят отримують додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к.д., а в Ісландії батько немовляти може піти у відпустку аж на три місяці, щоправда, заробіток трохи зменшиться – чоловік отримуватиме 80% від середнього заробітку.
Канадські породіллі йдуть у декрет за 15 тижнів до пологів і перебувають вдома з дитиною ще 35 тижнів потому. Відпустку для догляду можна поділити між батьками. Але є умова — щоб отримати відпустку, треба відпрацювати щонайменше 600 годин до моменту пологів.
У Португалії піти у 5-денну відпустку — обов’язок батька немовляти. На того, хто знехтує цим обов’язком, чекає штраф.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, чи або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
