Фонд соцстраху закликає головних лікарів і медперсонал посилити контроль за порядком, умовами видачі, продовження та обліку листків непрацездатності.
Чугуївське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області навело перелік найбільш поширених порушень в оформленні листків непрацездатності:
- вказують скорочену назву підприємства та не заповнюють його адресу;
- не підкреслюють слово «первинний» або «продовження»;
- не підкреслюють причину непрацездатності;
- не вказують режим (стаціонарний, амбулаторний тощо);
- виправлення в листку непрацездатності не засвідчують підписом лікаря або печаткою закладу охорони здоров`я «Для листків непрацездатності»;
- при тимчасовій непрацездатності понад 10 днів листок непрацездатності не засвідчують підписом завідувача відділення.
ФСС нагадує про підстави для відмови в оплаті листка непрацездатності:
- тимчасова непрацездатність настала у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
- тимчасова непрацездатність під час перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
- порушення режиму лікування застрахованими особами (ст. 23 Закону України «.Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Комісія із соціального страхування підприємства має право звернутися до закладів охорони здоров’я для усунення порушень у оформленні листків непрацездатності працівників.
ФСС наголошує на необхідності підвищення відповідальності медичних працівників і застрахованих осіб за неправомірну видачу та отримання листків непрацездатності.
Страховий стаж для оплати лікарняних
За інформацією виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
