Інструктор з фізкультури та керівник гуртка відпочиватимуть 56 календарних днів на рік, а вихователі — від 42 до 56 календарних днів
Уряд постановою від 10.07.2019 № 694 уніс зміни до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346.
Нарешті назви закладів освіти привели у відповідність до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Як надати щорічну основну відпустку
Також Кабмін збільшив тривалість щорічної основної відпустки:
- інструктору з фізкультури закладів загальної середньої освіти, міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів) з 28 до 56 календарних днів (далі — к. д.);
- керівнику гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи закладів загальної середньої освіти, міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів) з 42 до 56 к. д.;
- вихователю інтернату при школі (закладі середньої освіти) з 42 до 56 к. д.;
- вихователю закладу вищої освіти, закладу післядипломної освіти, закладу професійної (професійно-технічної) освіти з 28 до 42 к. д.
Зміни набудуть чинності з 01.01.2020.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Закон про відпустки не регламентує, як надавати відпустку на дітей. Як оформити таку відпустку без помилок?
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
